STOWARZYSZENIE KSIĘGOWYCH W POLSCE
ODDZIAŁ PODKARPACKI W RZESZOWIE
ZAPRASZA NA SZKOLENIE ONLINE: Zmiany w Prawie Pracy 2026 r.
PROGRAM
Zmiany w urlopach macierzyńskich dla rodziców wcześniaków
- Osoby uprawnione do uzupełniającego Urlopu macierzyńskiego.
- Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Ochrona stosunku pracy rodziców korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Wynagrodzenie za pracę dla pracowników i zleceniobiorców w roku 2026/Planowane zmiany w naliczaniu wynagrodzenia minimalnego w 2027
- Jak często w roku kalendarzowym zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.
- Na co wpłynie wzrost stawki minimalnej dla pracownika będącego w stosunku pracy.
- Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców.
- Zmiany w naliczaniu wynagrodzeń od 2027 - wyłączenie składników zaliczanych przy wypłacie minimalnego wynagrodzenia
Zmiany w zasadach dokonywania kontroli zwolnień lekarskich
- Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez pracowników.
- Kontrola absencji chorobowych przez pracodawcę.
- Zmiany w przeprowadzaniu kontroli przez ZUS korzystania ze zwolnień lekarskich ubezpieczonych.
Zmiany dotyczące zaliczenia okresów umów cywilnoprawnych i prowadzenie działalności gospodarczych do uprawnień pracowniczych
- Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej wliczane do stażu pracy.
- Dokumenty potwierdzające staż pracy na podstawie umów zlecenia, dzieło i działalności gospodarczej.
- Jakie okresy działalności zarobkowej będą wliczane do stażu pracowniczego.
- Umowa zlecenia a późniejsze zatrudnienie na umowę o pracę – wpływ na zwiększenie innych uprawnień pracowniczych niż urlop wypoczynkowy.
Równość i jawność wynagrodzeń
- Obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem zasad równości i jawności wynagrodzeń.
- Wartościowanie stanowisk.
- Jawność wynagrodzeń na poziomie rekrutacji.
- Transparentność wynagrodzeń w firmie.
- Raportowanie luki płacowej a zasada równości i jawności wynagrodzeń.
Mobbing i dyskryminacja – zmiany w przepisach
- Nowa definicja mobbingu.
- Odpowiedzialność pracodawcy za nie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Obowiązek prowadzenia działań prewencyjnych.
- Dyskryminacja – roszczenia pracownicze.
- Konsekwencje prawne dla pracownika stosującego działania mobbingowe.
Propozycja zmian w czasie pracy
- Program pilotażowy w związku z planem wprowadzenia 4 dniowego tygodnia pracy.
- Rozwiązania praktyczne wprowadzenia 35 godzinnego tygodnia pracy.
- Koszty po stronie pracodawcy przy zmianach związanych z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy po zmianach.
Dodatkowe uprawnienia PIP
- Uprawnienia Inspektora Okręgowego PIP do zamiany umowy zlecenia na umowę o pracę
- Procedura odwoławcza do Głównego Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy
- Nowe przepisy KPC - skutki uchylenia decyzji przez sąd
- Odpowiedzialność Skarbu Państwa za błędną decyzję o przekształceniu umowy zlecenia na umowę o pracę
Wykładowca: Iwona Wołkiewicz Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach, firmach doradczych i szkoleniowych. Jest wykładowcą na Uczelni Techniczno-Handlowej na kierunku Kadry i Płace. Prowadzi kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy.
Termin szkolenia: 27.02.2026 r. (piątek) godz. 9:00-15:00
Harmonogram szkolenia:
8.45 - 9.00 - logowanie się do transmisji
9.00 - 15.00 – zajęcia (w trakcie szkolenia przewidziane są przerwy)
Miejsce szkolenia: online
Szczegóły organizacyjne:
Zajęcia prowadzone przez Internet. Na wskazany adres e-mail uczestnik otrzyma zaproszenie (link) do spotkania video z wykładowcą. Prosimy o podawanie własnych/indywidualnych adresów e-mail. Zgłoszeni uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Wymagania techniczne:
- komputer z głośnikiem/kamerą,
- stabilny dostęp do Internetu
Odpłatność za udział w szkoleniu wynosi:
- 420 zł od 1 osoby
- 410 zł dla 2 i kolejnej osoby zgłaszanej z firmy
- 400 zł od 1 osoby dla członków Oddziału Podkarpackiego SKwP mających opłacone składki za bieżący rok.
Osoby korzystające ze zniżki proszone są o adnotację w polu ”informacje dodatkowe”
z jakiego rodzaju zniżki korzysta.
Forma płatności:
- Przelew – nr konta: 03 1160 2202 0000 0000 6075 2820
Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie przedpłaty przed szkoleniem do 20.02.2026 r.
Zgłoszenie online przyjmowane są poprzez stronę internetową: www.rzeszow.skwp.pl